招聘看似簡單，卻是一門很深的學(xué)問，對于企業(yè)來說，人才的爭搶是很平常又很激烈的一件事，小米的成功正是因?yàn)槔总娙瞬胚x拔的成功。所以，今天政務(wù)OA負(fù)責(zé)人單獨(dú)來談?wù)務(wù)衅改切┦隆?/span>

對于企業(yè)管理來說，需要一個(gè)系統(tǒng)，將人才的需求與收集包含其中，而政務(wù)OA系統(tǒng)恰逢其時(shí)的出現(xiàn)，解決了這樣的需求。

招聘需求：當(dāng)企業(yè)人才缺乏時(shí)，就需要重新引進(jìn)新的人才培養(yǎng)，有了這么一個(gè)需求后，各部門領(lǐng)導(dǎo)便需要在政務(wù)OA系統(tǒng)里新增招聘需求，讓人力部門人員看到這樣的需求表，招聘職位，招聘人數(shù)，任職資格等要求都可以在政務(wù)OA系統(tǒng)里獲取。

招聘計(jì)劃：招聘計(jì)劃包括招聘渠道、開始—結(jié)束日期、招聘費(fèi)用等項(xiàng)目，是對招聘需求的一個(gè)實(shí)施計(jì)劃，待領(lǐng)導(dǎo)審批后即可開展招聘項(xiàng)目。

人才庫：人才庫有兩大作用，作用一：當(dāng)招聘計(jì)劃實(shí)施，成千上萬的簡歷飄灑過來，企業(yè)人員可以將其中幾人做備選，即可錄入人才庫做選擇。

作用二：很多大型企業(yè)對人才的渴求是十分強(qiáng)烈的，那么人才庫的實(shí)施就起到了備份人才的作用，當(dāng)成千上萬份的求職表灑向企業(yè)，但是錄取名額可能只有1-2名，那么其余的優(yōu)秀人才即可進(jìn)入人才庫，當(dāng)企業(yè)再次招聘時(shí)，就有了它的用武之地了。

招聘錄用：招聘的最后一個(gè)流程，在人才庫里挑選后，即可錄用符合要求人才，方便通知面試人員。

很簡單的幾個(gè)步驟，政務(wù)OA系統(tǒng)卻實(shí)現(xiàn)了無紙化的招聘到錄取過程，讓各個(gè)部門的聯(lián)系更加緊密和快捷，特別是人才庫的第二個(gè)作用，也為今后的選拔做好準(zhǔn)備。

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